今日、後輩を指導しなければならなかった。
指導の内容は「場が読めない」事。
時間を守らないとか、要領が悪いとか、本人が気をつけることで改善できるないようであれば、そこを指摘すれば良いのだが…。
これはどうすれば…。
だって、改善するためには、どんな事でも基本的には“
PDCAサイクル”だと思うのだ。しかし、この場合“C”ができない。
“CHECK”ができないのだ。
「場を読めてる？」何か聞けないし、もし聞けても「全く読めてない」なんて回りもなかなか言いづらいはずだ。
それに、これの多くは「そんなことあえて言うことじゃないだろ!!」って内容がほとんどのような気がする。
そして、この手の話はヘタすると、その人の人間性そのものを否定しかねない。
それでも何とか、言葉を選びながら話をしたものの、どれぐらい伝わったのか、あるいは全く伝わってないのか？伝わったとしても、じゃ、これから言われた方はどうしたら良いのか？
どなたか、同じような経験をされ方、そうでない方でもご意見お待ちしています。
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