今日、後輩を指導しなければならなかった。
指導の内容は「場が読めない」事。
時間を守らないとか、要領が悪いとか、本人が気をつけることで改善できるないようであれば、そこを指摘すれば良いのだが…。
これはどうすれば…。
だって、改善するためには、どんな事でも基本的には“
PDCAサイクル”だと思うのだ。しかし、この場合“C”ができない。
“CHECK”ができないのだ。
「場を読めてる？」何か聞けないし、もし聞けても「全く読めてない」なんて回りもなかなか言いづらいはずだ。
それに、これの多くは「そんなことあえて言うことじゃないだろ!!」って内容がほとんどのような気がする。
そして、この手の話はヘタすると、その人の人間性そのものを否定しかねない。
それでも何とか、言葉を選びながら話をしたものの、どれぐらい伝わったのか、あるいは全く伝わってないのか？伝わったとしても、じゃ、これから言われた方はどうしたら良いのか？
どなたか、同じような経験をされ方、そうでない方でもご意見お待ちしています。
PR
2台目のパソコンを買ってしまった。
セカンドマシーンって言うのかな？
(言うのか言わないのか分からない…)
機種は"
acer aspire 1410"ってやつ。
これがまた、評価を見れば分かるんだけど、使いやすい。
確かにキーボードは多少打ちづらい感はあるけど、慣れれば問題ないレベルだ。携帯性も問題なく、ついどこにでももって連れて行ってしまう。
気分は、"ちょっとできるビジネスマン"
今のところ、まだ、新品ノートの最初の2、3ページを丁寧な字で書くような感覚で使っている。
さぁ、これがいつまで続くかなぁ。。
今までもやっていたが、ヤボ用で書かなくなった。
書けなくなった。
ということで、この忍者ブログ。
モバイル版も、デザインをカスタマイズできる。
これはいい。
凝ったことはしないが(そもそもできないが)、カスタマイズ機能が必要だった。
で、検索してみると、このサイトの評判が良かった。
さ、試しに一記事。
